Lleva muchos primaveras de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de descanso a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que cercano holganza, días de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es legal ò no.

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Dicho proceso permite evaluar si ya se han tomado suficientes medidas preventivas o si es necesario adoptar más acciones y priorizarlas.

Golpes por caída parcial de la carga transportada con una carretilla elevadora, al intentar equilibrarla manualmente tras haberse producido un desequilibrio durante el desplazamiento

En primer lugar muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan lo posterior: En relación con el asunto de los pliegos del arreglo y la subasta, opinamos que queda fuera del ámbito de conducta de las funciones de un delegado de personal, si aceptablemente, establece el art.

Estoy negociando con la empresa por el acertadamente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por libre. Esto es legal? Gracias

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Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la día de los trabajadores, no de otros empleados.

Cuando el trabajador se disponía a comprobar el resultado de la tarea de hormigonado realizada la día preliminar, se cae de la escalera a la que estaba subido cayendo desde una categoría de seis metros y provocándose politraumatismos graves

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Me agradaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me gustaría memorizar si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la ralea o si esto es poco voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.

Los representantes actuales UGT, seguridad y salud en el trabajo colombia CSIF y el que dimitio de UGT estan negociando un convenio colectivo y una relacion de puestos especializacion en salud y seguridad en el trabajo de trabajo sin que a vencimiento de hoy se haya culminado tal negociacion

Un nuevo documentación técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos organismos de las Naciones Unidas expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la salud, seguridad y salud en el trabajo especializacion y los cambios necesarios para adaptarse al cambio hacia diferentes formas de trabajo a distancia oportuno a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital del trabajo.

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